- 転職で年収を上げたいけど本当に上がるか不安
- 年収交渉のやり方がわからない
- 年収アップを成功させる具体的な戦略が知りたい
今の仕事での給与に不満を感じ、転職を考える若手社会人は多くいます。転職は年収アップのチャンスです。一方で綿密な戦略なしでは年収アップに失敗するリスクも伴います。この記事では転職による年収アップの実態や具体的な戦略、成功率を高める交渉術などを解説します。
記事を読んで転職で年収アップするための具体的な戦略を立てましょう。若手社会人が転職で年収を上げるには、自身の市場価値を理解し戦略的に動く必要があります。適切なタイミングで給与の希望額を伝える交渉術を身に付ければ、年収アップの成功確率は上がります。
転職による年収アップの実態
誰もが転職による年収アップに成功するわけではありません。転職による年収アップの実態を紹介します。
転職で年収アップした人の割合
転職によって年収が上がる人の割合は3人に1人から半数以上です。調査の対象者によっても調査結果は異なります。国の調査はパートタイムで働く人も対象に含みますが、民間の転職サービスが行う調査の対象は主に正社員です。転職で年収アップした人の割合について、調査の種類と調査結果は下記のとおりです。
| 調査の種類 | 転職で年収アップした人の割合 |
| 国の調査 | 約35.2% |
| 大手の転職サービス会社の調査 | 約60％ |
| 大手の転職サービス会社の調査(20代の若手社会人のみ) | 約60〜70% |
上記のデータから転職で年収が上がる可能性は十分にあると言えます。ただし必ずしも転職をした人全員の年収が上がるわけではなく、年収が下がる人もいるという事実も知っておきましょう。
転職で年収が上がりやすい年代と職種
社会人としての経験と将来性の両方が評価される年代は、転職による年収アップを実現しやすくなります。企業は今までの経験を生かして即戦力として活躍できる人材を求めているからです。今後の成長も期待されるため、経験とポテンシャルのバランスが良い年代は特に高く評価されます。
専門知識やスキルが求められる職種も、社会的な需要から高い給与水準が期待できます。自分の年齢やスキルと社会の需要を照らし合わせれば、転職で年収アップできるかの判断が可能です。
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転職で上がった年収の平均額
転職で上がった年収の平均額は約50〜90万円です。20代の若手社会人に絞った調査では、転職で上がった年収の平均額は約60万円という結果も出ています。転職で上がった年収の中央値は50万円です。転職で100万円以上年収が上がった人の割合も全体の3分の1を超えています。
転職で大幅な年収アップを達成している人は多くいます。
年収アップのための転職戦略
年収アップを実現するためには戦略的な転職活動が重要です。ただ転職するだけでは給与上昇は期待できません。自分のキャリアや市場状況を分析し、適切な企業選びを行いましょう。年収アップのための転職戦略を紹介します。
同業界・同職種でスキルを生かす
同業界・同職種への転職であれば年収アップを目指しやすいと言えます。今まで身に付けたスキルや経験をそのまま生かせるため、企業から即戦力として高く評価されるからです。研修にかかる費用や時間を節約できる分、企業側も高い給与を提示しやすくなります。
転職活動の際は今までの実績を数字で示しましょう。自分の価値を伝えやすくなり、年収の交渉を有利に進められます。同じ業界や職種の中でも、給与水準の高い大手企業や成長中の会社を狙ってください。
平均年収が高い業界へ転職する
思い切って平均年収が高い業界へ転職する方法も、年収アップを実現するために有効な手段です。業界の構造や利益を出す仕組みによって給与水準は大きく異なるからです。利益を社員に還元しやすい業界を選びましょう。一般的に年収が高いと言われる業界は下記のとおりです。
- 総合商社
- 金融(投資銀行・証券など)
- コンサルティングファーム
- IT(特に外資系の企業)
- マスコミ
- 医薬品メーカー
経験が少ない若手であっても、今後の成長を期待されて採用されるチャンスは十分にあります。希望する業界を徹底的に研究し、働きたいという熱意や自ら学ぼうとする姿勢をアピールしましょう。
実力主義の企業を選ぶ
転職で年収アップを実現するには、年齢や社歴に関係なく成果を正当に評価してくれる実力主義の企業を選びましょう。頑張りが給与や昇進に直接反映される環境に身を置くと、モチベーションを高く保ちながら働けます。実力主義の企業かを見極めるには、求人情報や企業の公式サイトをしっかりと確認してください。
実力主義の企業かを見極めるポイントは下記のとおりです。
- 成果報酬制度・インセンティブ制度を導入している
- 評価制度を公開している
- 若手抜擢やキャリアパスの実績がある
- 口コミサイトでの評価が良い
転職活動での年収交渉のポイント
転職において年収交渉を成功させるには事前準備が欠かせません。転職活動での年収交渉のポイントは下記のとおりです。
- 企業のニーズを把握する
- 年収交渉のタイミングを見極める
- 提示する年収の幅を考える
企業のニーズを把握する
転職での年収交渉を成功させるには、企業が抱えている課題や求めていることを正確に理解しましょう。企業が困っていることに対して、自分のスキルや経験がどのように役立つかを具体的にアピールしてください。企業に採用する価値が高い人材だと認めてもらいやすくなります。
企業側の視点に立つことで、説得力のある自己PRが可能です。転職で企業のニーズを把握するには下記の方法が有効です。
- 求人票の「募集背景」や「求める人物像」を詳しく読む
- 企業の公式サイトやプレスリリースで事業の方向性を調べる
- 業界ニュースから企業が直面している課題を推測する
- 転職エージェントに募集の詳しい背景を聞く
- 面接の逆質問で入社後に期待される役割を質問する
企業研究をしっかり行うと効果的な自己アピールができ、年収交渉を有利に進められます。
年収交渉のタイミングを見極める
年収交渉を成功させるには、交渉を切り出すタイミングの見極めが重要です。企業の採用意欲が最も高まっている段階で年収を交渉しましょう。選考の早い段階で年収の話をすると、仕事内容よりもお金を優先していると誤解される恐れがあります。
企業がスキルや人柄を高く評価し「ぜひ採用したい」と考えているときが、最も年収交渉を受け入れてもらいやすいタイミングです。年収交渉におすすめのタイミングは下記のとおりです。
- 内定通知後
- 最終面接「面接官からの質問」
- 最終面接「逆質問」
提示する年収の幅を考える
転職において希望の年収を伝える際は金額に幅を持たせましょう。「〇〇万円」と金額を断定するのではなく「〇〇～〇〇万円」と伝えてください。企業側に給与を検討する余地が生まれます。事前に下記2種類の年収を考えておくと、交渉がしやすくなります。
- 最低希望年収：最低希望年収以下なら転職しないという最低ライン。現在の年収や生活費をもとに決める。
- 希望年収：希望する年収の目標額。スキルや経験、業界の相場などを調べて設定する。
年収が下がる転職パターンと回避策
転職は必ずしも年収アップにつながるとは限りません。年収が下がる転職パターンは下記のとおりです。
- 未経験職種への転職
- 年収以外を優先した転職
- 自己分析不足での転職
未経験職種への転職
未経験の職種へ転職すると年収が下がることがあります。今までのスキルや経験が直接評価されにくいからです。企業が育成コストを見込むため、即戦力採用に比べて低い給与が提示される傾向にあります。未経験職種へ転職する場合は以下のポイントを意識しましょう。
- コミュニケーション能力など業界や職種を問わないスキルを生かす
- 今までの業務内容と一部でも共通点がある職種にチャレンジする
- 今までに取得した資格や学習経験を生かす
- キャリアパスや研修制度が整っている企業を選ぶ
上記の工夫によって未経験転職における年収ダウンのリスクを軽減できます。
年収以外を優先した転職
年収以外の以下の条件を優先すると、転職で年収が下がることがあります。
- プライベートを大切にできる
- 社会貢献を実感できる
- スキルアップにつながる
- 柔軟な働き方ができる
- 良好な人間関係や雰囲気である
- 勤務地が特定の場所に限定されている
年収ダウンを受け入れてでも転職で実現したいことがあるのか、事前にしっかり考えておきましょう。
自己分析不足での転職
自己分析が足りないまま転職活動を進めると自分の価値を正しく伝えられず、年収が下がる原因になります。自分の強みやこれまでの経験を深く理解していないと、面接で効果的なアピールができないからです。転職先に求める条件もあいまいになるため、自分の能力を生かせない年収が低い求人を選ぶ可能性があります。
「こんなはずではなかった」と入社後のミスマッチが起こるリスクもあります。年収ダウンだけでなくキャリアの停滞にもつながりかねないため、転職前にしっかりと自己分析を行いましょう。
年収アップを目的とした転職の注意点
年収アップを目的とした転職の注意点は下記のとおりです。
- ワークライフバランスを考慮する
- 企業文化や職場環境を調べる
- キャリア全体を通しての安定性を考慮する
ワークライフバランスを考慮する
年収アップを目的とした転職でも、ワークライフバランスはしっかりと確認しましょう。転職で高い給与と引き換えにプライベートの時間が失われる可能性があるからです。高い年収が実は長時間労働や休日出勤の対価だったというケースは多くあります。給与が増えても心や体が疲れてしまっては意味がありません。
ワークライフバランスを考慮するため、転職先を決める前に下記の点を確認しましょう。
- 労働時間
- 休日出勤
- 固定残業代
- 休暇制度
- 働き方の柔軟性
年収だけでなく時給に換算して労働に見合っているかも考えましょう。仕事とプライベートを両立できる環境を選ぶことが、長期的なキャリアの成功につながります。
企業文化や職場環境を調べる
年収アップを目的とした転職でも、企業文化や職場環境が自分に合っているかを確認してください。入社後に「思っていた会社と違った」というミスマッチを防ぎましょう。会社の雰囲気や人間関係は、日々の仕事のやりがいや満足度に大きく影響します。
給与が良くても自分らしく働けない環境ではストレスが溜まり、長く働くことは難しくなります。転職で企業文化や職場環境を調べる際は下記の方法を活用しましょう。
- 採用サイトや公式SNS
- 口コミサイト
- 転職エージェント
- 面接での逆質問
- OB・OG訪問
複数の視点から情報を集めると、企業が本当に自分に合う場所なのか判断しやすくなります。
キャリア全体を通しての安定性を考慮する
転職では目先の年収アップだけに注目するのではなく、キャリア全体を通した安定性を考えましょう。一時的に給与が高くても自分のスキルが時代遅れになっては、長期的に安定したキャリアを築けません。将来も価値のある人材でいるために、安定した環境でどこでも通用するスキルを身に付けてください。
転職先を選ぶ際には下記のポイントを確認しましょう。
- 将来の市場価値：5年後・10年後も社会から必要とされるスキルや経験を積めるか
- 業界や会社の将来性：景気の変動に強く今後も成長が見込めるか
- 会社の経営状況：安定した経営基盤があり長く安心して働けるか
- どこでも通用するスキル：1つの企業だけではなく他の企業でも役立つスキルが身に付くか
- 生涯年収：目先の給与だけでなく住宅手当や退職金といった福利厚生も含めた生涯年収は良いか
» キャリアプランとは？理想の仕事や働き方を実現させる方法を解説
転職の年収に関するよくある質問
転職をすると年収が下がるリスクと上がる可能性の両方があります。転職の年収に関するよくある質問を紹介します。
- 転職で年収が下がるリスクはどれくらい？
- 転職で大幅な年収アップは可能？
転職で年収が下がるリスクはどれくらい？
転職で年収が下がるリスクは決して低くありません。厚生労働省の調査では、転職した人のうち約3人に1人(33.9%)は年収が下がっているというデータがあります。年収が下がる主な理由の一つは、年収アップだけを転職の目的としていないことです。
新しいキャリアへの挑戦や働き方の改善を優先した結果、給与が下がることもあります。自分の理想の働き方やキャリアプラン、年収のバランスを考えて、転職活動を行いましょう。
転職で大幅な年収アップは可能？
転職で100万円以上の大幅な年収アップは十分に可能です。現在の年収や持っているスキルによって、年収アップが実現する可能性は異なります。専門性の高いスキルが求められる仕事や、年齢に関係なく成果で評価される会社であれば、大幅な年収アップも期待できます。
転職活動の際は数字で示せるような実績を出しましょう。大幅な年収アップの実現は企業からの大きな期待の表れでもあります。入社後は高いレベルの成果や貢献が求められることを理解しましょう。
転職で年収アップを成功させるために戦略的に動こう
転職で年収アップを成功させるには計画的な戦略が重要です。自分の市場価値を正しく理解せずに転職活動をしても、希望の年収条件を引き出すのは困難です。満足のいく転職の実現には、自己分析や成長見込みのある業界調査、長期的なキャリアプランの検討などが欠かせません。
しっかりとした転職の準備を行い年収アップにつなげましょう。
