- 将来のキャリアプランが描けない
- 今の仕事が自分に合っているか不安になる
- 転職したいけど何から始めればいいかわからない
今の仕事に不満を抱えている新卒や第二新卒の方は多くいます。現状への不満や将来に対する不安を解消するためには、キャリアデザインを主体的に設計することが効果的です。この記事では、キャリアデザインの考え方やメリット、設計するコツについて解説します。
記事を読めば、キャリアデザインの全体像が理解でき、自分らしい働き方を見つけられます。主体的に自分のキャリアをデザインし、将来に対する不安を軽減させましょう。
キャリアデザインの基礎知識
キャリアデザインの基礎知識として、以下の内容を解説します。
- キャリアデザインとは将来の仕事や働き方を主体的に設計すること
- キャリアデザインの目的
- キャリアパス・キャリアプラン・キャリア形成との違い
キャリアデザインを設計すれば、今やるべきことが見えて仕事のモチベーションにつながります。
キャリアデザインとは将来の仕事や働き方を主体的に設計すること
キャリアデザインとは、将来の仕事や働き方を主体的に設計することです。理想のキャリアをデザインするためには、自分の価値観や目標を明確にする必要があります。納得のいく人生を歩むためには、会社や周りの環境に流されず、自分で方向を決めなければなりません。
受け身ではなく自ら行動することで、変化にも柔軟に対応できる力を養えます。キャリアデザインを設計する際は、以下のことを自問してみましょう。
- 将来どんな仕事に挑戦してみたいか
- どんな知識や技術を身に付けたいか
- どんな毎日を過ごしながら働きたいか
仕事だけでなくプライベートとのバランスを考えることが、自分らしいキャリアデザインを設計するポイントです。
キャリアデザインの目的
キャリアデザインを設計する目的は、自分らしい働き方を見つけ、将来に向けて納得のいく選択をするためです。現代社会は変化が激しく、将来に対する不安を感じている方は多くいます。キャリアデザインを通して自分の強みや目標を明確にすることで、仕事へのモチベーションが高まります。
自分の価値観が明確になれば、社会の変化に左右されない生き方を見つけることも可能です。
キャリアパス・キャリアプラン・キャリア形成との違い
キャリアデザインとよく似た言葉に、キャリアパスやキャリアプラン、キャリア形成があり、それぞれ意味が異なります。キャリアパスとは、会社が示す昇進の道筋のことです。キャリアプランは、目標達成のための計画を指します。キャリア形成は、これまでの仕事で得た経験や能力のことを意味します。
キャリアデザインとは、自分自身の価値観を見つめ直し、仕事を含めたこれからの生き方を主体的に設計することです。キャリアパスやキャリアプラン、キャリア形成より大きな視点でキャリアを捉えている点が、キャリアデザインの特徴と言えます。
» キャリアプランとは？理想の仕事や働き方を実現させる方法を解説
キャリアデザインの考え方
キャリアデザインを考える際は、以下の内容を実践しましょう。
- キャリアの棚卸しや自己分析を行う
- 理想の将来像を描く
- 現在と理想のギャップを分析する
キャリアの棚卸しや自己分析を行う
キャリアの棚卸しや自己分析は、自分らしいキャリアデザインを設計するうえで不可欠です。過去の経験を整理し、自分の能力や価値観を客観的に理解すれば、本当にやりたい仕事や働き方が見えてきます。キャリアの棚卸しをする際は、以下の経験を時系列に書き出してみましょう。
- 学生時代の学びや学業成績
- 部活動やサークル活動
- アルバイトやインターンシップの経験
- 社会人としての職務経歴
今までの経験によって身に付けたスキルや知識、成果、実績を具体的にリストアップします。成功体験だけではなく、失敗による学びを書き出すこともキャリアを棚卸しする際のコツです。
自己分析を行う際は強みや弱み、得意なこと、苦手なことを言語化してください。興味があることや大切にしたいことも、自分の価値観を知るうえで重要な項目です。自己分析を行うと、自分に合った働き方や理想の職場の雰囲気が明確になります。
友人や家族、恩師、同僚などに自分の強みや長所を聞いてみることも自己分析の有効な方法です。第三者に意見をもらえば、自分では気づかなかった強みや改善点が見つかる場合もあります。
理想の将来像を描く
理想の将来像を具体的に思い描くことで、自分らしいキャリアデザインを設計できます。目指すゴールがはっきりすれば、毎日の仕事や選択に迷いがなくなり、目標に向かって進む力が湧いてきます。理想の将来像を描くために、以下を意識してみましょう。
- 興味のある仕事はあるか
- 挑戦してみたいことはあるか
- 目指す収入はどのくらいか
- どんな生活を送りたいか
- どんなスキルや知識を身に付けたいか
- どんな役職を経験したいか
- 社会にどう貢献したいか
- どんな人間関係を築きたいか
- 数年後どんな自分になっていたいか
現在と理想のギャップを分析する
理想の将来像が明確になったら、現在と理想の自分との違いを言語化しましょう。現在と理想のギャップがはっきりすれば、やるべきことや必要なスキルが見えてきます。以下の点を比較し、現在と理想のギャップを分析してください。
- スキル・経験
- 給与
- 働き方
- 仕事内容
- ワークライフバランス
- 職場環境
現在と理想のギャップの分析によって課題が見えれば、具体的な行動計画も立てやすくなります。
キャリアデザインを設計するメリット
キャリアデザインを設計する主なメリットは以下のとおりです。
- 将来に対する不安が和らぐ
- 働くモチベーションが高まる
- 今やるべきことが明確になる
将来に対する不安が和らぐ
将来への漠然とした不安を抱えている方でも、キャリアデザインを設計することで不安は軽減できます。キャリアデザインを設計すれば自分の進むべき道や目標がはっきりして、先の見えない状態から抜け出せるからです。
将来に対する不安の多くは、自分の軸が見つからずに社会の変化に流されてしまうことが原因です。キャリアデザインを設計すれば、他人のキャリアと比較して一喜一憂する心配もなくなり、自分らしい人生を歩めます。
働くモチベーションが高まる
キャリアデザインを設計することには、働くモチベーションを高める効果があります。目標が明確になると、日々の業務が単なる作業ではなく、自分の将来につながる活動として捉えられるようになるからです。キャリアデザインによって自分の強みや興味を深く理解できれば、自信が生まれて挑戦への意欲が湧きます。
他人に押し付けられたのではなく、自分で選択したキャリアに向かって進んでいる感覚も、働くモチベーションにつながります。大きな目標に向かう中で小さな成功体験を積み重ねることが、高いモチベーションを維持させるコツです。
今やるべきことが明確になる
キャリアデザインを設計すると、今やるべきことが明確になり、具体的な行動を起こせます。「5年後にマネージャーになるなら、今はリーダーシップを習得する必要がある」などの逆算思考も有効です。現在の自分と将来の理想像との差を理解し、差を埋めるためのスキルや知識を身に付けましょう。
やるべきことが明確になると自分の判断軸ができ、選択の際に迷わなくなることもキャリアデザインを設計するメリットです。キャリアデザインを通して自分の内面を見つめ直し、他人に左右されない強い判断軸を手に入れてください。
キャリアデザインをうまく設計するコツ
キャリアデザインをうまく設計するコツは以下のとおりです。
- 思い込みをなくして考える
- 周囲の意見も参考にする
- 定期的に見直す習慣をつける
思い込みをなくして考える
自分の考えに固執すると良いキャリアデザインは設計できません。思い込みをなくし、さまざまな可能性を考えることがキャリアデザインをうまく設計するコツです。今まで積み上げてきた経験に捉われず、経験したことのない分野や仕事にも目を向けてみましょう。
正社員だけでなく、副業やフリーランスなど多様な働き方を模索すれば選択肢が広がります。自分の価値観や興味の変化も柔軟に受け入れましょう。設計したキャリアデザインは何度でも修正可能です。少しでも違和感がある場合は見直しを行い、適宜変更する意識を持つと、より良いキャリアデザインを設計できます。
周囲の意見も参考にする
周囲の意見を参考にすることは、最適なキャリアデザインを設計するうえで欠かせません。信頼できる上司や友人に意見をもらえば、自分では気づけない視点や新しい可能性を発見できます。OB訪問やイベントで会った社会人の先輩にキャリア相談をすることもおすすめです。
最後は自分でキャリアデザインを決めるよう心がけましょう。
定期的に見直す習慣をつける
自分らしいキャリアデザインを設計するには、定期的に見直す習慣をつけることが大切です。自分の価値観や将来設計は、時間経過や環境変化によって変わることがあります。新たに経験やスキルを積むことで、別のキャリアが見つかることも多くあります。
キャリアデザインの見直しは半年や年に1回など、事前に期限を決めておくと効果的です。昇進や異動、転職を考えたタイミングなど、環境が変わる節目もキャリアデザインを見直す良い機会になります。日頃からノートなどに自分の考えを記録しておくと、後から客観的に振り返る際に便利です。
自分だけでキャリアデザインを見直すことが難しい場合は、キャリアアドバイザーなどの第三者に相談しましょう。
キャリアデザインに関するよくある質問
キャリアデザインに関して、よく聞かれる以下の質問に回答します。
- キャリアデザインの始め方は？
- キャリアデザインと他のキャリア支援の違いは？
- キャリアデザインで失敗しやすいパターンは？
キャリアデザインの始め方は？
キャリアデザインの始め方は以下のとおりです。
- 自分自身を深く理解する
- キャリアの棚卸しをする
- 働き方の方向性を定める
- 情報を集める
自己分析によって自分の価値観や強み、弱みを理解することがキャリアデザインを始める最初のステップです。履歴書を書く感覚で現在のスキルや知識、経験、人脈などを書き出せば、今までのキャリアを客観視できます。働き方の方向を定めて多角的な情報収集をして、より詳細なキャリアデザインを設計しましょう。
キャリアデザインと他のキャリア支援の違いは？
キャリアデザインと他のキャリア支援の大きな違いは、誰が主導権を持つかという点にあります。キャリアデザインは、自分自身が主体となって将来の働き方や生き方を設計し、実現していく活動です。他のキャリア支援は、専門家に悩みを相談してアドバイスをもらうことが中心になります。
キャリアカウンセリングは、今抱えている仕事の悩みや転職の相談に乗ってもらうサービスです。転職エージェントは、会社の紹介や面接の練習を手伝ってくれます。キャリア研修とは、仕事に必要な知識やスキルを習得するための勉強会のことです。
キャリアカウンセリングや転職エージェント、キャリア研修はキャリアデザインを設計するうえで役立ちます。他のキャリア支援を活用して情報収集を行い、自分らしいキャリアデザインを設計してください。
キャリアデザインで失敗しやすいパターンは？
キャリアデザインで失敗しやすいパターンには、いくつかの典型的な例があります。年収や条件だけで転職先を選ぶことは、キャリアデザインで失敗しやすいパターンの一つです。
長期的な成長や満足度を考えずに待遇の良さだけで転職先を選ぶと、すぐに同じ不安を抱えることになります。自己分析が不十分なまま決断するケースも失敗が多く見られます。キャリアデザインを設計する際は、自分の適性や強みを正確に把握し、相性の良い仕事を選びましょう。
長期的な目標がなく、短期間で転職を繰り返すパターンもキャリアデザインの失敗例です。場当たり的な転職は、一貫性のないキャリアとして採用担当者に不信感を与えることがあります。
まとめ
キャリアデザインとは、将来の仕事や働き方を自分自身で主体的に考えて計画を立てることを指します。キャリアデザインを設計すれば、会社や周囲の環境に流されることなく納得のいく人生を歩めるようになります。
キャリアデザインを設計するためには、キャリアの棚卸しや自己分析、理想の将来像を描くことが大切です。現在と理想のギャップを分析することも、キャリアデザインの設計には有効です。
キャリアデザインを成功させるコツとして、思い込みをなくして考えることが挙げられます。周囲の意見も参考にすれば、自分では気づかなかった強みや改善点を発見できます。最終的には自分で決断してキャリアデザインを設計してください。自分らしいキャリアデザインを設計し、理想の働き方を実現させましょう。
