将来のキャリアに不安を感じていませんか？キャリアに対する不安を放っておくと、年齢を重ねた際の選択肢が狭まってしまう可能性があります。この記事では、若手社会人向けにキャリアプランの立て方を解説します。
記事を読めば、自分の強みや価値観を理解し、将来の理想像に向けた実践的なキャリアプランを作成することが可能です。キャリアプランを作成する際は、短期目標と長期目標をバランスよく設定し、定期的に見直してください。具体的なアクションプランを立てることで、理想のキャリアの実現が近づきます。
キャリアプランとは仕事や働き方の理想像を実現するための行動計画
キャリアプランとは、理想の仕事や働き方を実現するための具体的な行動計画です。単なる「将来の夢」ではなく、実現に向けた道筋や必要なスキル、経験、期間などを考慮して計画します。キャリアプランを立てることで、5〜10年後の将来像を明確にできます。
明確なキャリアプランは日々の業務における優先順位付けや、新たな挑戦をする際の重要な判断基準です。
キャリアプランを立てるメリット
キャリアプランを立てるメリットは以下のとおりです。
- 自分の将来像が明確になる
- 選択の基準ができる
- 職場での評価や進捗を確認しやすくなる
自分の将来像が明確になる
キャリアプランを立てるメリットは、自分の将来像が明確になることです。キャリアプランを立てると、理想の姿や目標、優先事項、スキル習得の方向性が整理され、自分の将来像がより明確になります。将来像が明確になると、日々の業務に目的意識が生まれ、目標のために役立つ経験として主体的に取り組むことが可能です。
漠然とした不安や焦りを感じている状態から、具体的な目標を持った状態へ変化できるため、精神的な安定も得られます。キャリアの方向性が明確になると、結婚や住居、資産形成などの人生設計も考えやすくなります。
選択の基準ができる
キャリアプランを立てるメリットとして、転職先や仕事を選択する際の明確な基準ができる点も挙げられます。キャリアプランがあれば、転職や業務変更の提案があった際に、将来の目標に合う仕事を迷わず決断できます。短期的な利益だけでなく、長期的なキャリア形成の視点から、本当に価値のある選択をすることが可能です。
職場での評価や進捗を確認しやすくなる
キャリアプランを明確にすれば、職場での評価や進捗確認が格段に容易になります。キャリアプランは、上司や評価者に自分の成長の方向性を明確に伝えるためにも役立ちます。指標にもとづいて進捗状況を確認できるため、評価面談やフィードバックの際にも建設的な対話が可能です。
自分の市場価値や職場での立ち位置を客観的に把握しやすくなり、キャリアの停滞にも早く気づけます。評価や昇進に必要なスキルギャップを特定し、効率的に埋めていくことも可能です。
キャリアプランの作成手順
キャリアプランの作成手順は以下のとおりです。
- 自己分析を行う
- 理想の将来像を描く
- 実行可能な目標を設定する
- 具体的なアクションプランを立てる
自己分析を行う
自己分析はキャリアプランを立てるための第一歩です。自分自身の強みや弱み、価値観を正確に把握することで、より現実的で達成可能なキャリアプランを描けます。自分が持つ価値や能力を明確化するために、過去の業務で成功した経験や周囲から評価された点を書き出しましょう。以下の点を深く考えることも大切です。
- 楽しさを感じる業務
- 仕事で達成感を感じた瞬間
- 苦手・避けたい業務
性格診断やスキル評価ツールを活用すれば、自分では気づかなかった特性や傾向を発見できる可能性があります。学生時代の経験からも、社会人生活で生かせるスキルを見つけられるケースが多くあります。サークル活動やアルバイト、ゼミなどの経験を振り返り、身に付けた能力を整理しましょう。
周囲の人からのフィードバックを得ることも効果的な方法です。上司や同僚、友人など異なる立場の人から見た自分の特性を知ることで、より客観的な自己理解が進みます。
理想の将来像を描く
キャリアプランを作成するために、理想の将来像を描きましょう。漠然とした目標ではなく、明確なビジョンを持つと、実現に向けた道筋が見えてきます。理想の将来像を描く際は、まず5年後・10年後になっていたい姿を具体的に考えましょう。単なる願望ではなく、現実的に達成可能な姿を思い描くことが大切です。
以下の観点から自分の理想像を検討することをおすすめします。
- 職種
- 役職や立場
- スキルや専門性
- 働き方
- 収入
- ワークライフバランス
仕事上の地位や収入だけでなく、自分にとっての「やりがい」や「社会的な貢献」についても考えることが重要です。自分の価値観にもとづいた理想像を描くことで、モチベーションを維持しやすくなります。
実行可能な目標を設定する
実行可能な目標を設定することも、キャリアプランを作成するための重要なステップです。具体的な目標がなければ、行動に移せません。目標設定で最も効果的なのは、SMART基準に従うことです。SMARTとは以下の要素を含む目標設定の方法です。
- Specific(具体的)
- Measurable(測定可能)
- Achievable(達成可能)
- Relevant(関連性)
- Time-bound(期限付き)
「1年以内にTOEICスコア800点を達成する」など数値化できる目標を設定すると効果的です。大きすぎる目標は挫折しやすいので、細分化しましょう。複数の目標を設定する場合は優先順位をつけることをおすすめします。
具体的なアクションプランを立てる
キャリアプランを実現するためには、具体的なアクションプランを立てることが欠かせません。目標を達成するための明確なアクションがあれば、迷わず実行に移せます。アクションプランを立てる際は、以下の要素を盛り込むと効果的です。
- 目標達成に必要なスキル・資格
- 1年単位の行動計画
- 月ごとの取り組み項目
- 研修・セミナー参加計画
- 挑戦したいプロジェクト
キャリアプランを作成する際のポイント
キャリアプランを作成する際のポイントは以下のとおりです。
- Will・Can・Mustのフレームワークを活用する
- 短期目標と長期目標をバランスよく設定する
- 定期的な見直しと修正を行う
Will・Can・Mustのフレームワークを活用する
「Will・Can・Must」のフレームワークは、進むべき方向性を明確にするツールで、キャリアプランの作成に役立ちます。「Will・Can・Must」には以下の要素があり、それぞれ異なる視点からキャリアを考えることが可能です。
- Will(やりたいこと・なりたい姿)
- Can(できること・強み)
- Must(やるべきこと・市場ニーズ)
フレームワークを実際に活用する際は、まず各要素について紙に書き出しましょう。「Will・Can・Must」の3つの要素が重なる部分が、理想的なキャリアの方向性です。新卒や第二新卒の段階では、WillとCanの間にギャップがあるのが普通です。ギャップを埋めるための具体的な学習計画を立てましょう。
» 新卒や第二新卒の転職市場の現状やメリット・デメリットを解説
» 第二新卒として転職を成功させるための知識を伝授！
短期目標と長期目標をバランスよく設定する
キャリアプランを作成する際は、短期目標と長期目標をバランスよく設定しましょう。長期目標は3〜5年後の理想の姿を描き、短期目標は半年〜1年で達成する具体的な1歩を設定します。短期目標は長期目標へと続く階段の1段1段であり、両者を連動させることが重要です。
短期目標は3〜6か月ごとに見直し、長期目標は年に1回程度確認するのが理想的です。短期目標を達成する喜びがモチベーション維持につながり、長期目標によって日々の行動に一貫性が生まれます。
定期的な見直しと修正を行う
キャリアプランは1度作成して終わりではなく、定期的な見直しと修正を行うことが重要です。環境や自分自身の変化に合わせて柔軟に調整することで、より実現可能で意義のあるキャリアプランになります。3か月に1回程度、定期的な見直しのタイミングを設定しましょう。
見直しの際は、設定した目標の達成度を確認し、必要に応じて計画を修正してください。PDCAサイクル(計画→実行→評価→改善)を意識して継続的に改善しましょう。以下のポイントを意識すると効果的です。
- 上司や先輩からのフィードバック
- 業界動向や市場の変化
- 新しく習得したスキルや知識
- 価値観や優先順位の変化
昇進や部署異動などキャリアの節目には、大幅な見直しが必要になることもあります。コロナ禍など予想外の出来事が起きた場合は、臨時で計画を見直すことも大切です。
【職種別】キャリアプランの例
キャリアプランの例を以下の職種別にご紹介します。
- 営業職のキャリアプラン例
- 事務職のキャリアプラン例
- マーケティング職のキャリアプラン例
- エンジニア職のキャリアプラン例
営業職のキャリアプラン例
営業職は段階的にスキルを積み上げながら、責任ある立場へと成長できる職種です。営業職は基本スキルを身に付けた後、さまざまな方向にキャリアを発展させられます。自分の強みや興味に合わせて、多様なキャリアパスを検討しましょう。管理職以外にも以下の選択肢が考えられます。
- 営業スペシャリスト
- 営業企画
- 独立起業
- 海外営業
- セールスイネーブルメント
- 業界専門家
事務職のキャリアプラン例
事務職のキャリアプランには多様な選択肢があります。一般的な事務職から専門性を高めたり、マネジメント職へ進んだりするルートが考えられます。事務職からのキャリアパスとして挙げられるのは以下のとおりです。
- 専門分野へのキャリアチェンジ
- 総務部門での昇進
- 営業アシスタントや営業支援へのステップアップ
- 秘書や経営アシスタントへのキャリアパス
- 社内トレーナーや研修担当者へのキャリア展開
独立してバーチャルアシスタントやフリーランスの事務代行として働く選択肢もあります。語学力がある方は、海外事業部での翻訳・通訳を含む国際業務担当としてのキャリアも魅力的です。
マーケティング職のキャリアプラン例
マーケティング職のキャリアプランは明確なステップで構成されています。入社1〜3年目は、マーケティングの基本知識を習得し、スキルを高める基礎固めの時期です。4〜5年目の専門性を確立する時期に自分の強みを作ることが、後のキャリア形成に大きく影響します。6〜8年目はマネジメントスキルを磨く段階です。
9〜10年目には、マーケティング部門の責任者として事業戦略立案に参画することが期待されます。10年目以降のキャリアパスには、CMOや独立コンサルタント、新規事業開発責任者などの選択肢があります。
エンジニア職のキャリアプラン例
エンジニア職のキャリアプランは、技術力の向上とともに段階的にステップアップできます。経験年数とスキルレベルに応じて役割が変化していくのが特徴です。エンジニアとしてのキャリアパスの例は以下のとおりです。
- ジュニアエンジニア(1〜3年目)
- ミドルエンジニア(3〜5年目)
- シニアエンジニア(5〜10年目)
- テックリード(10年目以降)
- CTO/技術責任者
段階を経て成長していく一方で、専門分野に特化したキャリアを選ぶことも可能です。専門特化型の場合、AI/機械学習やセキュリティ、クラウドなど特定分野のスペシャリストを目指します。マネジメント型は開発部門のマネージャーやPMO責任者として組織をリードします。
独立して複数クライアントと契約したり、起業家として自社サービスの開発・運営を行ったりすることも可能です。グローバル展開として、海外企業での就労や国際プロジェクト参画を目指す道もあります。エンジニアとしてのキャリアプランを立てる際は、自分の得意な技術領域や興味のある分野を見極めることが重要です。
キャリアプランに関するよくある質問
キャリアプランに関するよくある質問に回答します。
キャリアプランを立てる適切な時期は？
キャリアプランを立てる適切な時期は、新卒入社後の1〜3年以内です。仕事の基本を学びながらも、自分の適性や興味が見えてくる重要なタイミングです。キャリアプランの作成に取り組みやすい時期として以下が挙げられます。
- 年度末や年始などの節目
- 昇進・昇格の前や人事評価の時期
- 会社の研修プログラム
- キャリア面談の機会
- 転職を考え始めたとき
- 業界や会社の状況が大きく変わる前
年齢的な目安としては、30代前半までに中長期的なキャリアプランを描くことが望ましいとされています。結婚や出産、介護などのライフイベントが予想される前に、自分のキャリアの方向性を考えておくと安心です。遅くとも20代のうちに基本的な方向性を決めておけば、後のキャリア構築がスムーズになります。
キャリアプランが思いつかないときはどうすればいい？
キャリアプランが思いつかないときは、焦らず自分を知ることから始めましょう。自分自身の興味や関心を整理して、好きなことや得意なことをリストアップすると、自分の傾向がわかります。過去に充実感や達成感を得た経験を振り返ることも有効です。以下の方法を活用して、さまざまな可能性に触れる機会を増やしましょう。
- 社内の異なる部署の人に話を聞く
- 業界セミナーや交流会に参加する
- 転職サイトや求人情報をチェックする
- 副業やボランティア活動を行う
- 短期インターンシップに参加する
専門家のサポートを受けるのも効果的です。尊敬する人のキャリアパスを参考にするのも1つの方法です。ただし、完全にまねする必要はなく、自分に合う形で取り入れましょう。
» キャリアプランが思いつかないときの対処法！職種別具体例も紹介
キャリアプランを立てないデメリットは？
キャリアプランを立てないデメリットは以下のとおりです。
- 業務へのモチベーションが低下する
- 方向性が欠如する
- 環境変化への準備が不足する
- スキルアップの停滞につながる
- 市場価値向上の機会損失につながる
- 将来の不安が増える
- 偶発的な出来事に流される
キャリアプランがないと、転職や昇進の際に自己PRや将来のビジョンを明確に説明できないため、チャンスを逃しやすくなります。新卒や第二新卒の時期にキャリアプランを立てておけば、将来のキャリアの選択肢を広げることが可能です。
» 第二新卒向け自己PRの書き方と例文を紹介
» 新卒・第二新卒向けに、面接でのキャリアプランの答え方を詳しく解説
まとめ
キャリアプランは、仕事や働き方の理想像を実現するための具体的な行動計画です。キャリアプランを立てることで、将来のキャリアに対する不安を減らせます。業界の特性を理解したうえで計画を設計することが重要です。自分だけのキャリアプランを作成して、理想の働き方を実現しましょう。