新卒でもボーナスはもらえる？支給時期と金額の目安を徹底解説！

新卒として初めての職場で、ボーナスへの期待と不安を抱える方も多くいます。ボーナスは給与以外の収入として重要ですが、仕組みや活用方法にはさまざまな疑問があるのが現状です。この記事では新卒のボーナスについて、支給時期や平均額、支給額の決まり方を解説します。

記事を読んで、ボーナスに関する疑問を解消し、効果的な活用方法を学びましょう。新卒のボーナスは、一般的に夏と冬の年2回支給されます。平均額は企業規模や業界によって異なりますが、月給の1〜3か月分程度です。

新卒がボーナスをもらえる時期

新卒のボーナス支給時期は企業によって異なりますが、一般的に下記のとおり年2回です。

支給時期は会社の会計年度や業績で変動する可能性があります。年1回のみの支給や四半期ごとの支給など、特殊な場合もあります。

夏のボーナス

夏のボーナスは、多くの企業で6～7月に支給される賞与です。夏は年2回のボーナスのうち、1回目に該当します。夏季賞与や夏季一時金とも呼ばれます。

冬のボーナス

冬のボーナスは、通常12月に支給される賞与です。季節に合わせて、年末年始の出費に充てられるケースが一般的です。支給日は企業によって異なるので、注意してください。

新卒のボーナスの平均額

新卒のボーナスの平均額は、夏冬合わせて約30万円(入社年度を除く)です。夏冬それぞれのボーナスの目安は、以下のとおりです。

金額はあくまで平均値なので、実際のボーナス額はさまざまな要因によって大きく異なります。
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夏のボーナス

夏のボーナスは基本給の1〜3か月分程度が一般的です。しかし、新卒1年目の場合は在籍期間が短いため、支給額が少ない可能性があります。業界や企業の業績によって金額に差があるため、内定時に支給の有無や金額を確認してください。

固定給の場合と変動給の場合があります。ボーナスは給与の上乗せとして貴重な収入源となるので、自分の会社のシステムをしっかりと把握しましょう。

冬のボーナス

冬のボーナスは基本給の1〜3か月分程度が一般的です。多くの企業では、夏のボーナスより高額です。新卒1年目でも支給される企業が多くありますが、業界や企業の業績によって金額に大きな差が生じます。

冬のボーナスは、通常の給与より税金や社会保険料が多く引かれます。年末調整と合わせて支給される場合が多いため、最終的な手取り額を確認してください。契約社員やアルバイトと比較して、正社員はボーナスという形で安定した収入を得られる可能性が高い点が大きな魅力です。

新卒のボーナス支給額の決まり方

新卒のボーナス支給額が決まる要因は、以下のとおりです。

ボーナスの支給額は、会社全体の業績や方針に大きく左右されます。ただし成果主義の企業では、入社後早くから高いパフォーマンスを発揮できれば、ボーナスアップにつながる可能性があります。

会社の業績

会社の業績が良好な場合は、ボーナスの支給額も高くなる傾向です。会社の業績は、ボーナスの支給額に大きな影響を与えます。会社の業績を判断する指標は、以下のとおりです。

会社の業績が好調であれば、従業員に還元される可能性が高くなります。しかし、業績が芳しくない場合はボーナスが減額されたり、支給されなかったりする場合もあります。業績の動向を把握して、自分のボーナスの見通しを立てましょう。会社の成長に貢献すると、自分のボーナスアップにつながる可能性もあります。

個人のパフォーマンス

個人のパフォーマンスは、ボーナスの支給額を決める重要な要素です。会社は従業員一人ひとりの仕事ぶりを評価し、評価の結果をボーナスに反映させます。業務目標の達成度や勤務態度、規律性、チームへの貢献度、新しいスキルの習得、創意工夫や改善提案などが評価の対象です。

自分の強みや改善点を把握すると、より高いパフォーマンスを発揮できます。評価項目を意識しながら日々の業務に取り組み、ボーナスアップを目指しましょう。

新卒のボーナスの平均額の違い

新卒のボーナスの平均額は、以下の要因によって異なります。

地域や雇用形態によっても、支給額に差があります。自分の状況に合わせて、期待できるボーナスの額を把握しましょう。

会社規模による違い

新卒のボーナス額は、会社規模によって大きく異なります。大企業は中小企業と比較して、高いボーナスを支給する傾向があります。収益基盤が安定し、従業員への還元が可能な場合、新卒でも数十万円規模のボーナスが期待できるケースが一般的です。

ただし、必ずしも会社規模によって決まるわけではありません。成長中の中小企業やスタートアップでは、成果主義により高額なボーナスが支給される場合もあります。業界や企業の方針によって異なるため、会社選びの際には規模だけでなく、実際のボーナス制度を確認しましょう。

業界による違い

業界ごとのボーナス平均額は、以下のとおりです。

業界	ボーナス平均額
IT・通信業界	60万円
金融・保険業界	55万円
製造業	45～50万円
小売・サービス業	30～40万円
建設・不動産業界	40～45万円
医療・福祉業界	20～50万円
教育・学習支援業	30～35万円
公務員	30～40万円
ベンチャー企業	0～100万円以上

業界によってボーナスの平均額に大きな違いがあるので、就職や転職の際には考慮しましょう。
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学歴による違い

学歴によって、ボーナスの金額に違いが出る傾向があります。一般的に、大卒の方が高専・短大卒や高卒よりも高いボーナスを受け取ることが可能です。大学の難易度によりボーナスに差が出る場合もあり、理系学部卒は、文系学部卒よりも高いボーナスを受け取る可能性があります。

大学院卒は、学部卒よりも高いボーナスを受け取る場合が多い傾向があります。高い専門性や研究能力が評価され、初任給やボーナスも高めに設定されるケースが多いためです。入社時点では学歴による差が目立ちますが、年数が経つにつれて個人の実績や能力が重視されます。

新卒のボーナスの使い道

新卒のボーナスの使い道は、以下のとおりです。

使い道をバランスよく選択すれば、現在の生活の質を向上させながら、将来の成長にもつながります。自分の状況や目標に合わせて、最適な使い方を考えましょう。

貯蓄や資産形成

新卒のボーナスを貯蓄や資産形成に活用すると、将来の経済的安定につながります。以下の方法により長期的に資産運用すれば、豊かな人生設計が可能です。

投資信託やETFでの長期運用

投資信託やETF(上場投資信託)は、多くの銘柄に分散投資する仕組みを持っています。一つの銘柄に集中投資するリスクを減少できます。

個人型確定拠出年金(iDeCo)の活用

iDeCoは積み立てた掛金が全額所得控除の対象となり、所得税と住民税が軽減される制度です。長期間運用するほど恩恵が大きいため、若い頃から始めるのが有利です。

少額から始める株式投資

株の配当金や株主優待などの配当金は定期的な収入源になり、株主優待を活用すれば日常生活に役立つ特典を得られます。新卒から株式投資を始めると、金融リテラシーを身につけやすくなるのがメリットです。

複利効果を活かした積立投資

得た利益を再投資すると、元本だけでなく利息も次の利息を生む仕組みが働きます。投資期間が長いほど複利効果が大きくなるため、新卒から始めると最大のメリットの享受が可能です。

複数の方法を組み合わせると、リスクを分散しながら資産を増やせます。しかし投資にはリスクが伴うので、自分の収入や生活スタイルに合わせた無理のない範囲で始めてください。緊急時の備えとして、すぐに使える貯金も重要です。目的別の貯金口座を開設して自動積立を設定し、貯蓄を習慣化しましょう。

生活費の補填

生活費の補填は、ボーナスの使い道として重要な選択肢です。以下の用途に活用できます。

生活費の補填をすると、普段の給与では足りない部分を補えます。しかし、ボーナスをすべて生活費に充てるのではなく、一部を貯蓄に回すことも大切です。将来の安定した生活のために、バランスの取れた使い方を心がけてください。

自分への投資

新卒のボーナスを自己投資に充てると、長期的な成長や幸福度の向上が期待できます。スキルアップや語学学習、健康維持、趣味、特技などのためにボーナスを活用しましょう。自分への投資は直接的な金銭的リターンだけでなく、自信や充実感、新たな可能性の開拓など、目に見えない価値も生み出します。

ただし、自分のニーズや目標に合わせて慎重に選択することが大切です。自己投資は一時的に出費が増える可能性がありますが、長期的には自分自身の価値を高め、豊かな人生につながります。

家族や友人へのプレゼント

家族や友人へのプレゼントは、ボーナスの使い道として人気があります。具体的なプレゼントは、以下のとおりです。

プレゼントは、相手の好みや状況をよく考えて選びましょう。高価なものよりも、相手の心に響くものを選ぶと喜ばれます。プレゼントだけでなく、地域のコミュニティや慈善団体への寄付も選択肢の一つです。社会貢献の気持ちを表せるので、意義深い使い道です。

ボーナスを家族や友人のために使うと、人間関係を深めるために役立ちます。自分の喜びを周りの人と分かち合えるため、心の豊かさにもつながります。

新卒のボーナスに関するよくある質問

新卒のボーナスに関するよくある質問は、以下のとおりです。

ボーナスを増やすにはどうしたらいい？

ボーナスを増やすには、日々の業務で成果を上げることが大切です。業績向上に貢献したり、目標達成率を上げたり、スキルアップに励んだりすれば、会社に価値をもたらせます。以下のように業務への積極的な姿勢を示すと、より効果的です。

周囲との良好な関係づくりも大切です。上司や同僚とのコミュニケーションを大切にし、他部署との連携を強化できれば、チームの一員として評価されやすくなります。積極的にチーム内で自己アピールをしましょう。評価面談では自分の成果や努力を適切に伝え、自己評価シートも効果的に活用してください。

ボーナスから引かれる税金はどれくらい？

ボーナスから引かれる税金は、主に所得税と住民税です。所得税は源泉徴収で20%程度が引かれ、住民税は6月～翌年5月までの12回に分けて徴収されます。控除額は年収による累進課税制度や扶養家族の有無、住宅ローン控除などの各種控除により異なります。
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一般的に手取り額は支給額の70～80%程度が目安です。社会保険料も通常月と同様に控除されますが、年末調整で過不足が精算されるので、最終的な税金の額は調整されます。ボーナスの税金についても把握できれば、実際に手元に残る金額を予測できます。

ボーナスが支給されないときはどうすればいい？

ボーナスが支給されない場合でも、前向きな対応が大切です。まずは会社の経営状況や業績を確認し、人事部門や上司に理由を尋ねましょう。具体的な対応方法は、以下のとおりです。

状況改善が見込めない場合は、転職の検討も選択肢の一つです。副業や複業、転職も検討しましょう。経済面では、生活費の見直しが大切です。貯蓄や資産運用を強化すると、将来的な経済的安定を目指せます。

まとめ

新卒のボーナスについて、主なポイントをまとめました。ボーナスは通常、夏と冬の年2回支給され、平均額は約30万円(入社年度を除く)です。ただし、支給額は会社の規模や業界、業績、個人の学歴、個人のパフォーマンスによって異なります。

ボーナスの使い道は貯蓄や生活費、自己投資などさまざまです。ボーナスを増やすには、業績向上や自己啓発に努めることが大切です。ボーナスには税金がかかる点に注意してください。ボーナスが支給されない場合には、理由を確認して改善策を考えましょう。