【就活生必見】既卒と第二新卒の違いは？定義や就活のポイントなど解説

既卒と第二新卒の違いを理解していない場合、どちらの立場で転職活動を進めるべきか迷いがちです。既卒と第二新卒では転職市場での評価が異なるため、違いを理解せずに進めるとミスマッチが起こります。本記事では、既卒と第二新卒の違いやメリット・デメリット、転職市場の状況を解説します。

記事を読めば、自分の立場を正しく理解でき、最適な戦略での転職活動が可能です。既卒と第二新卒は企業からの評価が異なるため、自分に合った方法で転職活動を進める必要があります。自分がどちらの立場に該当するのかを正確に把握し、各特徴を活かして転職活動を進めましょう。

既卒と第二新卒の違い

既卒と第二新卒の違いを、以下のとおりです。

既卒とは学校を卒業後に1度も就職した経験がない人

既卒には卒業後の期間に制限がなく、数年経過しても該当します。新卒採用の対象外となる場合が多く、社会人経験がない点から即戦力としての期待値は低く見られがちです。卒業後、アルバイトや派遣社員で働いている場合も既卒に含まれます。一方で、既卒ならではの強みもあります。

学生時代の経験や知識を活かせるだけでなく、柔軟性や学習能力の高さを強調できる点は大きな武器です。専門学校や職業訓練でスキルアップを図る人も多い傾向です。転職市場では、新卒と比べて不利な立場になりやすいものの、自分の強みを適切にアピールすればチャンスはあります。

就職活動では、学生時代の経験を活かしつつ、自己啓発に努めてきた姿勢のアピールが効果的です。
» 新卒や第二新卒の転職市場の現状やメリット・デメリットを解説

第二新卒とは新卒で入社後3年以内に転職活動をする人

第二新卒は、社会人経験がありながらも若手扱いされるため、新卒と中途採用の中間的な位置づけとなる点が特徴です。企業側はポテンシャルを重視し、即戦力として積極的に採用する場合が多く見られます。柔軟性や成長の可能性も評価されており、新しい環境になじみやすい点も強みの一つです。

転職活動を行う際は、自身の経験やスキルを活かせる職場の選択が重要です。企業によっては新卒採用枠での応募が可能な場合があるので、幅広い選択肢の中から自分に合った企業を見つけましょう。
» 第二新卒として転職を成功させるための知識を伝授！

既卒と第二新卒のメリット

既卒と第二新卒の各メリットを紹介します。

既卒のメリット

既卒は、自由な時間を活用してスキルアップや資格の取得が可能です。就職活動にも十分な時間をかけられるため、自己分析や業界研究が深まり、自分に合った職場を見極めやすくなります。就職後のミスマッチを防ぎやすくなる点もメリットの一つです。以下の点も、既卒のメリットに挙げられます。

長期的なキャリアプランを立てやすい点も、既卒ならではの強みです。自分のペースで就職活動を進め、幅広い職種や業界から納得のいく就職を目指しましょう。

第二新卒のメリット

第二新卒は社会人経験があるため、即戦力として評価されやすい点が大きなメリットです。新卒時よりもスキルや経験を活かせる業界・職種を選びやすい点や、自己分析を深めたうえで適性を見極めやすい点も強みです。就職活動の経験があるため、選考対策を効率的に進められます。

企業側も長期的な人材育成の対象として受け入れやすく、将来性を期待される場合が多い傾向です。一定の社会人経験を持つと、待遇面の交渉がしやすくなり、労働条件を改善できる可能性もあります。前職で築いた人脈を活かせれば、業界内で新たな仕事の機会につながる場合があります。

キャリアアップを目指すうえで、第二新卒としての転職は有効な選択肢の一つです。
» 第二新卒が転職活動を成功させるポイントを紹介

既卒と第二新卒のデメリット

既卒と第二新卒の各デメリットを紹介します。

既卒のデメリット

既卒は社会人経験がないため、即戦力として期待されにくく、企業が求める人材と合わない場合があります。多くの企業は即戦力を重視する傾向があるため、実務経験がない点はデメリットです。面接では、今まで就職していなかった理由を説明する必要があります。

年齢が上がるほど、新卒採用の対象外になりやすい点もデメリットの一つです。多くの企業では、新卒採用に年齢制限を設けており、応募できる選択肢が限られます。職歴の空白期間が長くなると、新卒向けの就職支援サービスが利用できないケースもあります。

就職活動のノウハウが不足している点や、専門的なスキルや資格が十分でない点も課題です。
» 新卒は何歳まで？年齢の範囲と新卒就活の年齢別ポイント解説！

第二新卒のデメリット

第二新卒の問題点は、転職回数が増えるリスクとキャリアプランが不明確になる点です。新卒と比べて選択肢が限られる場合もあり、長期的なキャリア形成に影響を与えます。以下の点も、第二新卒のデメリットです。

企業文化への適応に時間がかかる場合もあるため、環境の変化に対応する柔軟性が必要です。デメリットは個人の状況や転職先の企業によって異なります。自分のスキルや経験を活かせる職場を選ぶと、デメリットを最小限に抑えられます。適切な企業選びと自己アピールが、第二新卒の成功の鍵です。
» 第二新卒が人生終了と言われる理由を解説

転職市場における既卒と第二新卒の違い

転職市場における既卒と第二新卒の違いを紹介します。

既卒の場合

既卒の転職市場は、新卒採用に比べて選択肢が限られており、競争が激しくなる傾向があります。大企業では新卒採用を優先するケースが多く、既卒者向けの求人は少ないのが現状です。一方で、中小企業やベンチャー企業では、スキルや経験を重視する傾向が強く、既卒者を積極的に採用しています。

業界や職種によって既卒者の需要には差があり、即戦力を求める業界では採用されやすい傾向があります。インターンシップや職業訓練プログラム、専門エージェントを活用すると、スキルを身に付けながらの就職活動が可能です。

長期間の就職活動は不利に働く可能性があるため、自己PR力を高め、志望動機を明確にすることが重要です。既卒の強みを理解し、計画的に転職活動を進めることが成功の鍵となります。

第二新卒の場合

第二新卒の転職市場は、活気があり、多くの企業が積極的に採用を行っています。理由は、第二新卒ならではの魅力が評価されているためです。即戦力としての期待だけでなく、新しい環境にも適応できると考えられているため、幅広い業界で採用のチャンスがあります。

大手企業でも第二新卒枠を設けるケースが増えており、選択肢は広がっています。転職エージェントサービスを活用すれば、専門家のサポートを受けながら転職活動が可能です。新卒採用と比較すると、採用のハードルが低い傾向にある点も、第二新卒の転職市場の大きな特徴です。

既卒と第二新卒の求人の探し方

既卒と第二新卒、それぞれの求人の探し方を紹介します。

既卒の求人の探し方

既卒の求人を探す方法は多岐にわたり、効果的な手段を活用すると、就職活動の成功につながります。主な探し方は、以下のとおりです。

既卒向け求人サイト

既卒者のニーズに特化した求人情報を提供しています。

ハローワーク

地域の求人情報を幅広く取り扱っており、職業相談や職業紹介のサービスも無料で受けられます。

人材紹介会社

専門のコンサルタントが、応募者のスキルや経験に合った求人を紹介してくれるサービスです。

インターンシップや職場体験プログラム

プログラムを通じて、実際の職場の雰囲気を体験でき、企業とのつながりを作れます。

OB・OG訪問

先輩から直接話を聞き、業界や企業の実情を知れます。

SNSや大学のキャリアセンターを活用すると、求人情報を効率良く収集可能です。中小企業やベンチャー企業は、さまざまな求人媒体を利用している傾向です。多様な情報源に目を向けるとチャンスを広げられます。複数の方法を組み合わせると、より多くの求人情報にアクセスできるので、積極的に活用しましょう。

第二新卒の求人の探し方

第二新卒が求人を探す際は、専用サイトを活用すると、自分に合った仕事を探しやすくなります。サイトには、特化した情報が豊富に掲載されているため、効率的な転職活動が可能です。転職エージェントの利用もおすすめです。経験や希望に合った求人紹介だけでなく、面接対策や履歴書の添削などのサポートも受けられます。

企業のホームページにある求人情報にも注目しましょう。多くの企業が第二新卒を新卒と同じ枠で採用しており、新卒採用枠への応募が可能です。複数の方法を組み合わせると、より多くの求人情報にアクセスでき、選択肢の幅を広げられます。

既卒と第二新卒の就職活動のポイント

既卒と第二新卒の就職活動のポイントを、それぞれ紹介します。

既卒の就職活動のポイント

既卒の就職活動を成功させるためには、自己分析と準備が欠かせません。自分の強みや弱みを明確にすると、自己PRや志望動機を効果的に伝えられます。就職活動を進める際は、以下のポイントに注意しましょう。

柔軟な姿勢でさまざまな可能性を検討しながら、長期的なキャリアプランを意識する必要があります。資格取得などで専門性をアピールできる要素と、明確な志望理由を準備しましょう。年齢による不利を克服する姿勢を示し、自信を持って取り組むと成功の可能性を高められます。

第二新卒の就職活動のポイント

第二新卒の就職活動では、社会人経験など新卒とは異なる強みを活かしましょう。前職での経験を整理し、企業に効果的にアピールすると良い結果につながります。以下のポイントに注意して就職活動を進めてください。

社会人経験を活かした就職活動を行うと、自分に合った職場への転職が可能です。

転職を成功させる戦略

転職を成功させる戦略を既卒と第二新卒ごとに紹介します。

既卒向けの戦略

既卒の人が転職を成功させるためには、戦略的なアプローチが不可欠です。スキルアップと経験の獲得に注力すると、就職活動を有利に進められます。ただ経験を積むだけでなく、経験から得た学びや成長を説明できる準備が必要です。ネットワーキングイベントへの参加やポートフォリオの作成も戦略の一つです。

イベントでは人脈を広げられるだけでなく、貴重な情報や機会を得られます。ポートフォリオを作成すると、自身の能力を可視化でき、企業に対して効果的なアピールが可能です。希望する職種や業界にこだわりすぎず、幅広い選択肢を持つと、可能性を広げられます。

エージェントを活用すれば、自分では見つけにくい求人情報を得られるので、効率的な就職活動が可能です。

第二新卒向けの戦略

第二新卒の転職活動では、社会人経験を活かしたアピールが重要です。即戦力としての魅力を高めるために、スキルや知識を明確にし、転職理由を前向きに伝えてください。業界や職種を絞り込み、ターゲットを明確にすると、自己分析が深まり、キャリアプランを明確にできます。

効果的に就職活動を進めるために、以下のポイントを押さえましょう。

転職エージェントの活用も検討する価値があります。エージェントは豊富な求人情報と業界知識を持っているので、効率的に転職活動をしたい人におすすめです。適切な戦略を立てたうえで積極的に行動し、自分に合った仕事を見つけましょう。
» 第二新卒が大手企業を目指す！転職へのステップとおすすめの業界

既卒と第二新卒の違いに関するよくある質問

既卒と第二新卒の違いに関するよくある質問は、以下のとおりです。

書類選考に違いはある？

書類選考では、既卒と第二新卒で求められるアピールポイントが異なります。既卒の場合、経験不足が懸念されるため、学生時代の活動や資格取得を強調した自己PRが必要です。ブランクがある場合は、空白期間の過ごし方を説明できる準備をしましょう。

一方、第二新卒は職務経験をアピールできる有利な立場にあります。前職での成果や学びを明確に記載し、即戦力になれる魅力を伝えることが重要です。ポイントを押さえて書類作成をすると、高評価を得られる可能性が高くなります。

面接での対応に違いはある？

既卒の場合は、経験不足を補うために、学生時代の活動や自己啓発の取り組みを強調しましょう。柔軟性や学習意欲も示す必要があります。志望動機を具体的に説明し、将来のビジョンを伝えると、成長の可能性をアピールできます。第二新卒の場合は、社会人経験を活かし、前職での実績や学びを強調するのが効果的です。

転職理由を明確にし、前職との違いや成長の可能性を示すと、即戦力としての価値を高められます。いずれの場合も、面接官の質問の意図を理解し、自分の経験や志望動機を明確に伝えることが大切です。

まとめ

既卒と第二新卒には、それぞれ異なる特徴や課題があります。転職市場の動向や求人の探し方、就職活動のポイントにも違いがあるので、自分の状況に合わせた戦略が重要です。書類選考や面接でも両者に違いがあるため、適切な対策を立てましょう。

自分の立場を理解し、特性を活かした転職活動を行うと、希望の就職先を見つけられる可能性が高まります。